7月29日，百色市人民医院在门诊楼八楼会议室召开职工攻读博士学位座谈会，医院党委书记李廷阳，党委副书记、院长黄照河，党委副书记班副植，副院长蒙以良等院领导出席会议。人事科、医务部、护理部、科研学术交流科等相关科室负责人，医院20多名在读博士、有攻读博士意向的职工代表参加座谈。人事科科长黄承乐主持会议。

会上，人事科副科长韩宗华向与会人员介绍了医院人才总体情况，解读了百色市政府和医院人才激励及培养相关政策。接着，与会人员就在读博士科研经费、科研立项、基础实验室建设等问题畅所欲言，并对医院职工在职攻读博士学位有关政策提出了建议。

黄照河详细询问了与会人员攻读博士学位的方向和学习进展情况，认真为他们答疑解惑，并分享了自己在攻读硕士、博士时学习的经历及读书经验，如今，已经是博士生导师的他给大家提出了一些建议。他讲到，医院十分注重人才培养，院部将出台更多的激励机制和政策帮助职工攻读博士学位。医院作为右江民族医学附属西南医院，将积极与学院协调，为职工搭建更多攻读博士学位渠道。希望大家全力以赴，争取早日完成学业，为百姓的健康及医院的发展作出更大的贡献。

李廷阳在总结中指出，这些年来，医院党委在人才培养、学科建设等方面的投入是非常巨大的，决心非常坚定，希望广大职工勤奋学习，积极肯干，提升自己，为患者带来更优质的服务，针对此次座谈会上提出的一些好建议，医院党委将认真对待，并进一步优化人才培养政策，为高层次人才提供更好的平台。

一直以来，百色市人民医院党委重视人才队伍建设，积极实施“人才强院，科技兴院”战略，采取各种措施积极开展人才引进与培养工作，在百色市委市政府出台的《百色市高层次创新创业人才引进试行办法》、《广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施及实施细则》等政策的基础上，医院再出台《百色市人民医院鼓励职工参加硕士、博士研究生学历(位)教育实施细则(试行)》、《百色市人民医院高层次创新人才引进进管理实施办法(试行)》等一系列配套政策，对获得博士学位的人员奖励50万元，提供住房补贴和30万科研工作启动经费等，为医院高层次人才引进与培养提供了有力保障。